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生活中的必备技巧面试官问你的缺点是什么要怎么回答

2019/11/09 来源:高邮汽车网

导读

金九银十,每年的九月十月很多公司都要召集一些人材,而我们去面试,面试官总是问“你有甚么缺点?”我们总是感觉不好回答,回答自己没缺点也不好,说

金九银十,每年的九月十月很多公司都要召集一些人材,而我们去面试,面试官总是问“你有甚么缺点?”我们总是感觉不好回答,回答自己没缺点也不好,说自己的缺点好像也会有影响?怎样回答比较好?

企业的HR在想甚么?

企业在招聘(Recruitment)人材时,常常本着“企业主动,人材被动”的理念,虽然有些HR 不认为这样。招聘人材,企业往往保持着一个“你是来找工作的,是一个机会的寻觅者,不是智慧的投资者”,而若是“吸引人才”(Attract)的角度,企业会保持一个“你是智慧的投资者,你身上有很多优势会助我公司成长,我一定要吸引你进入我公司”。

生活中的必备技巧面试官问你的缺点是什么要怎么回答

仅拥有“招聘理念”的HR或公司,会一直在找“候选人材”身上的缺点或劣势,生怕人材进入公司后把公司弄跨!人材其实没有这么可怕,只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的,便可。对于人材的管理,有着很多处理方式,如培训、绩效、薪酬等管理制度,固然这些制度要建立起来是不容易的,尤其是员工的激励,员工如何才能对工作满意,是必须要注意3点:1、有否足够的资源支持这个职位?2)公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献,提供了甚么技能培训?3、员工对公司的整体是否适应,如政策等。

生活中的必备技巧面试官问你的缺点是什么要怎么回答

我们都也明白一个道理,即招聘就像一个河流的源头,如果招聘错了人材,就会整条河流被污染,反之亦成立。

问优点和缺点是一样的

回答时辩证地看待自己的优点和缺点,优点也是缺点,显得谦虚,缺点用好了也是优点,不至于让你自爆自己的短板。比如说优点是执着,对一件事,工作也好,生活也好,不做出个结果不能罢手,做事一定要善始善终才能完。但另一面就是有点固执,也就是缺点,对一件事太坚持,原则性太强,少了点变通,而且,做事太执着的话,无论是工作上还是生活上,人都会活的比较累。

如何回答较好

认识自己的缺点是一个巨大的优点, 当HR问到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快展现你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求太高?” 面试官会嗤之以鼻地批注: 这是我五年前玩剩下的把戏, 这人愚昧之极。你想完全实话实说: 应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无穷惋惜地批注: 这人心眼好, 老实, 但不适合我们的工作, 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!对待这个问题, 唯一的对策就是真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”便可。

从面试看出HR的观点

很多HR在面试上都有自己的一些方法,但面试的很多细节却可以看出HR乃至全部公司怎么样,小编给各位人才列出以下建议:

一、要先考察公司的企业文化:企业文化是由企业创始人提出,所有员工共同遵守的,当你发现这家公司连自己提倡甚么都讲不清楚时,这家公司的人材管理机制也不会好到哪里去,你入职后,一定不会得到该职上应有的肯定和技能培训,是很难有大的出息的。

2、公司有否人材理念:读到这里,可能有些读者会问,你好,人才理念是什么?人才理念是公司创始人要求什么样的人材?比如说,诚信,很多公司都有要求,那末什么是诚信呢?不同的人有不同的解释,还有的要求“团队精神”,甚么叫团队都自己说不清楚等等,若是这样的公司在招人,可以肯定的是,面试官是在代表他(她)自己,不是公司!

生活中的必备技巧面试官问你的缺点是什么要怎么回答

三、公司在招人时的态度:公司招人才时,有两个态度,即人材是成本、人材是财富。前者,无疑会小心翼翼,对人才进行“榨”,一切结束后,清扫出门,这类企业很明显是短视的!但作为候选人若不能在开始时就有正确的辨认能力,又能如何呢?后者,是值得拥抱的,但是不是真正的“明主”,需要通过面试去考察。

4、优势要放大,缺点要引导。面试官问你缺点时的背后意图是,你作为候选人,你喜欢与什么样的人或团队工作;你是否能正确了解自我?你是不是能优雅地对待工作过程中可能会出现的问题?你是否优秀真得很难一下子看出,但毕竟要慎重把关。

当读到此处时,有过面试经验的面试官、候选人一定对在面试前要做哪些了解有足够的感悟了,面试官一定要代表公司,不要仅代表自己!候选人一定要放大自己的优势,让潜力发挥出耀眼的光芒!

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