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退休人员养老金按工龄计发39年工龄和40年工龄差距有多大

2019/11/09 来源:高邮汽车网

导读

企业、事业单位人员退休后,养老待遇与其在职时的收入水平、区域政策、缴费水平、缴费年限(工作年限)、退休年龄有关。如果参保员工的工龄和缴费年限

企业、事业单位人员退休后,养老待遇与其在职时的收入水平、区域政策、缴费水平、缴费年限(工作年限)、退休年龄有关。如果参保员工的工龄和缴费年限相同,那么39年工龄和40年工龄,养老待遇差距有多大呢?

退休人员养老金按工龄计发39年工龄和40年工龄差距有多大

2018年企事业单位退休人员养老金上调水平为5%左右,部份地区养老金差额部份已补发到位。这里我们以最早发布养老金调剂具体通知的上海为例,对比一下二者之间的养老金差距。

养老待遇上调人员,包括所有2017年退休并领取养老金的企业、事业单位退休人员。据最新公布的数据,2017年上海职工平均工资为85582元,月平均工资为7132元。假设工龄39年和工龄40年的都是企业职工,养老保险缴费基数为60%,工资水平和个人账户缴费水平以社会平均工资为准,计算两者的待遇差距。

1992年底以前参加工作,缴费年限(含“虚账实记”记账年限)累计满15年,基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。

39年工龄的基础养老金:7132×(1+0.6)÷2×39%=2225.184

个人账户养老金:(471+7132)×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82

过渡性养老金:1.4%×7132×(1+0.6)÷2×14=1118.3

39年工龄的企业退休职工,养老金总额为3737.3元。

40年工龄的基础养老金:7132×(1+0.6)÷2×40%=2282.84

个人账户养老金:(471+7132)×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82

过渡性养老金:1.4%×7132×(1+0.6)÷2×15=1198.176

40年工龄企业退休职工,养老金总额为3874.84元。

退休人员养老金上调,取决于年度社会平均工资的影响。职工平均工资提高了,意味着退休人员“工资”也会上调。如果是2018年才退休的企业职工,就不涉及到养老金调整的问题,养老待遇按上年度社会平均工资、缴费年限、缴费水平计发。

40年的工龄,企业人员退休后也只能拿4000元左右。如果是机关事业单位退休人员,养老金应该会高出很多吧?

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